中新网云南新闻9月24日电  近年来，随着昆明公安辅警队伍的发展壮大，昆明市公安局通过逐步建章立制，规范和加强队伍管理，不断提高队伍素质，磨砺精兵，为昆明社会治安持续改善，人民群众安全感、满意度提升做出积极贡献，树立昆明公安的良好形象。

　　2020年以来，昆明公安辅警协助参与处置街面巡逻警情18万余起、接报110警情200万余起、劝阻交通违法行为300万余起、救助服务群众30万余起、办理出入境办证60万余件、办理车驾管业务400万余起、采集出租房屋信息50万余条，有效维护了社会治安秩序和辖区安全稳定。

　　强化队伍管理，配套制度落地

　　昆明市公安局陆续制定出台一系列辅警管理配套制度，逐步形成一套规范化、制度化、法治化的辅警管理和保障制度体系。营造了创先争优、纪律严明的良好氛围，充分调动辅警工作积极性，不断激发辅警职业责任感、荣誉感和归属感。严格岗位设置，按照“总量控制，倾斜基层”的原则，向交警支队、特警支队、轨道分局、监管场所、基层派出所等基层一线部门大量充实辅警警力，为基层公安工作提供人员支持和警力保障。

　　在辅警招录工作中，严格准入门槛，明确辅警应当具备的学历、年龄及政治条件，特别强化对新招聘人员的背景审查工作。严格招聘程序，按照规定的条件和程序，遵循“平等自愿、协商一致”的原则，通过制定计划、发布公告、自愿报名、资格审查、专业技能测试、笔试、面试、体能测试、体检、政审、公示等程序，依法签订劳动合同，严格选拔，从源头上保证辅警的整体素质。

　　同时，明确管理责任，健全制度规范，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，做好辅警法律法规、专业知识、岗位业务工作的教育管理，主动强化辅警思想纪律观念，做到教育、管理和监督三者融合。截至目前，昆明市公安局共制定出台了15个辅警管理配套文件，并为辅警队伍编写《宣誓誓词》、谱写《辅警之歌》，为推进辅警队伍管理制度化、规范化建设提供有力抓手。

　　强化培训力度，增强综合素质

　　在辅警教育培训方面具有丰富教学经验的训练支队、特警支队挂牌成立辅警培训基地，为常态化开展辅警教育培训提供支撑。2018年以来，两个培训基地共计组织开展辅警岗前培训50余期。此外，交警、轨道等部门还结合工作实际需要自主开展岗前培训工作，实现辅警岗前培训率达100%。在岗前培训中设置“入警第一课”，为新入职辅警讲清法律法规、规章制度、职责任务、权限边界，开展入警宣誓和授衔仪式，增强辅警职业荣誉感和认同感。同时引入社会资源，为在职辅警提供职业技能培训。截至目前，共组织开办十余期培训班，2065名勤务辅警、565名文职辅警参加培训并获得培训合格证书，辅警队伍职业技能得到有效提升。

　　为提高辅警岗前培训的有效性和实用性，在交警、特警、轨道等一线部门抽调业务能力强、教学水平高的民警辅警组建成教官队伍。截止目前，约有辅警培训教官45名，创建民警带队、辅警施训的辅警全员轮训新模式，探索建立相关警种和业务部门民警辅警联训模式。

　　在工作中，通过组织辅警职业技能大赛，提升辅警素质。2020年成功组织举办了首届辅警职业技能大赛，设置春城骑警、交通管理和户政窗口三个比赛项目，对辅警业务技能水平进行集中检验与展示，有效提升辅警队伍的凝聚力和职业荣誉感。

　　提升职业保障，树立先进榜样

　　加强辅警考核。对辅警思想政治、履职能力、工作实绩、纪律作风、廉洁自律等情况进行考核。并将考核结果作为解(续)聘、评先评优、薪酬调整的依据，强化考核工作的指挥棒和方向标作用。

　　强化职业保障。推动辅警保障所需经费纳入财政保障范围，为辅警办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，缴存住房公积金并购买意外伤害险，不断提升辅警职业保障水平。

　　强化正向激励。每年定期组织开展“辅警标兵”评选活动；在大庆安保、疫情防控等特殊时期开展“战时表彰”；在妇女节开展“十佳女辅警”“优秀女辅警”评选；适时开展“最美辅警”评选。树立一大批先进典型，截止目前，共有159人次受表彰，200余人次被通报表扬。其中，涌现出大批先进典型代表，诸如在地铁站内主动弯腰背老人，被评为昆明市第六届道德模范的莫晓莉、在昆明街头及时救助发病男子的李云鹏、主动背生病老人回家的潘楗明等，他们都是全市辅警学习的榜样。

　　下一步，昆明公安将继续规范辅警队伍，树立典型代表，营造良好的氛围，切实推动辅警队伍管理提档升级，更好地服务于公安工作。(完)