中新网云南新闻10月12日电 为全面推进基层班站所长队伍建设，云南电网公司西双版纳供电局着力打造一支结构合理、数量适中、素质优良的“四会”班站所长梯级人才队伍，逐步形成较为完善的班站所长“选用育留管”工作机制，建强班站所长队伍，调动基层积极性，激发基层队伍活力。

　　根据《关于印发云南电网公司2020—2022年班站所长队伍建设实施方案的通知》，云南电网公司西双版纳供电局结合实际，下发了《关于下发西双版纳供电局2020—2022年班站所长队伍建设实施方案的通知》，对7项重点工作、21条工作措施进行了明确。

　　一是班站所长配置充足，西双版纳供电局班站所长“始终保持整编满员”班站所长定编182人，在岗187人，配置率103%。二是班站所长后备人才储备比例高，动态管理后备人才库，现有187名班站所长，新选聘后备人才达到196名，班站所长后备人才队伍比例比例1：1.05。三是从源头控制新聘任班站所长，全局常态化开展班站所长公开组竞聘工作，共开展班组长公开选聘6次，2021年新聘任班站所长19人，其中公开组竞聘14人，公开组竞聘率73.68%。四是通过提拔干部向班站所长市场增添活力，2021年新提拔四级副干部8人，具有班站所长经历新提拔四级副干部5人，新增四级副干部具有班站所长经历比例62.5%；五是强化班站所长“四会”轮训，根据省公司招标框架合同完成西双版纳供电局班站所长及后备人才“四会”能力提升合同签订，制定8期班站所长及后备人才轮训计划，以“专业外聘师资+本单位优秀师资”培养方式开展轮训，目前已完成300人轮训，轮训率78.33%，计划于12月底100%完成。(完)