中新网云南新闻1月15日电(郭蕊)人才是企业发展的核心竞争力。2023年，祥鹏航空继续坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派”的人才发展理念，通过开展后备人才选拔、组织新员工培训、中基层管理干部作风提升培训等各类培训，以及开展干部民主评议工作等手段，全力打造从“发现人才”“培养人才”到“发展人才”的人才成长生态链。

　　2023年，祥鹏航空以实绩论英雄，凭贡献识才用才，通过组织推荐、公开竞聘等方式，识别人才类型、挖掘人才潜能，共计选拔任用干部37名，其中首次担任管理干部的人员28名，为干部队伍注入新鲜血液，激发组织活力。同时，为加速公司人才储备及梯队化建设，规范后备人才选拔、培养、应用等程序，祥鹏航空在2023年启动中基层后备人才选拔工作，通过人才盘点与人才测评，帮助公司识别高潜人才。

　　另外，祥鹏航空还通过集中开展“外站分支机构管理人员检查考核”“中基层管理干部民主评议”以及在干部晋升环节常态化开展民主评议等管理干部监督工作，广泛听取基层民意，公平公正评估管理人员在工作能力、工作状态、群众基础等方面的实际成效及存在的不足，对人才成长过程进行监控，评估人才发展状态，发现人才短板，及时纠偏、推优去劣，保持干部队伍活力，优化干部队伍。

　　在培养人才方面，祥鹏航空按照“零星入职，集中培养”思路分批次开展新员工培训，组织2023年入职的80余名社招及应届校招新引进员工开展主题为“凝‘新’聚力向未来”的新员工培训。从企业文化、职业生涯规划、办公技能、安全管理等多角度定制培训课程，按照“必学+选学”“线上+线下”相结合的模式，助力新员工加速成长为业务骨干，尽快投入到祥鹏航空生产运营中，为管理梯队储备优秀人才。

　　同时，祥鹏航空还创建了“师带徒”的人才培养新模式。在2023年教师节来临之际，祥鹏航空开展“桃李传承”“师带徒”系列活动，通过举办内训师教学技能专项培训、开设“高级职业培训师祥鹏航空专场培训班”、设立2023年度“师带徒”榜样评选等，增强内训师荣誉感与责任感，提升内训师教学技能，传承“师带徒”工匠精神，加强内训师体系建设。祥鹏航空培训负责人表示，2023年教师节当天，祥鹏航空为全体内训师发放了教师节定制礼品，从“强师能”“铸师魂”“感师恩”三个维度，对内训师一年来的付出表示肯定，同时鼓励内训师继续为企业人才培养工作提供支持。

　　据了解，祥鹏航空高度重视人才培养与发展，为航空企业的安全运行与服务管理提升工作提供人才支持，后续也将严守安全底线，落实真情服务，秉承“人民航空为人民”的时代使命，奋力谱写交通强国民航新篇章。(完)